中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-08 第10套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于决策模型的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 苗经理对小赵的绩效评价，陷入了()误区。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 不属于职位评价原则的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中，关于组织文化结构的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 需要层次理论认为，人的需要可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于让小李困惑的领导技能正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 协调劳动关系的三方机制是由()组成的。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资源服务机构类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 产业部门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，可分为( ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 组织结构变革的方法包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中，关于职能制优点的描述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，根据三重需要理论，小马属于（）较高的员工。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（） | 简答题 | 1.0 |