中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-07 第11套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身的决策风格是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 苗经理对小赵的绩效评价，陷入了()误区。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于差异化和成本领先战略，说法正确的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 销售人员的工作结果衡量标准不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中,关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 培训与开发员工的责任，最终会落在（ ）身上。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在简单/静态环境中效果较好的组织形式是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业最常用的测试手段是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于在职培训的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 上大学的非货币收益不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，正确的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职能制组织形式的优点主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于股票增值权的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于劳动争议基本特征的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，关于重测信度的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中，属于组织文化中精神层的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于本案仲裁管辖的说法，错误的是( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 从该厂的发展历史来看，工资率上升的结果是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 从事外卖工作下列说法正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |