中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-05 第13套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于绩效评价误区的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 事业部组织形式的优点不包括 （）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据双因素理论，员工不满的原因是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向，描述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是( ) 。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于领导的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位实行承包制，承担员工工伤责任的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 非上市公司股权激励的模式，业绩股份来源主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于外源性动机的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 无领导小组讨论试题的形式包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，属于基本养老保险的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业外部人力资源供给来源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 明茨伯格认为，在决策过程的选择阶段，确定最终方案的方法一般有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 属于非上市公司股权激励的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 属于魅力型领导者非道德特征的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中，属于职位评价原则的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | —般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。 | 简答题 | 1.0 |