中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-04 第14套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于()人。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 我国劳动关系调整的原则包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在决定上大学的合理年限时，决策的基本依据是上大学的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 调查反馈属于组织发展方法中的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在劳动力交易中，转移的是劳动力的（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 股票期权计划的优点在于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 组织结构又可称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动力市场是一种（）市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中，关于组织发展目的的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 矩阵组织形式的缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以管理者为中心的领导风格强调的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在培训开发与评估里，属于结果评估中的硬指标的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 审查调解申请可以是（）形式 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 公司部分干部对下属漠不关心，只关心业务的完成程度，这属于管理方格理论中的（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 上述情境中，员工的不满来自（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 李某发生（）情形，丙公司可以随时解除劳动合同。 | 简答题 | 1.0 |