中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-03 第15套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 能够帮助管理者实时掌握战略任务完成情况和工作进度的战略工具是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 最初的面试属于哪种结构：（) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于劳动力流动说法错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 小李被任命为区域副总经理，他的领导风格属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 不属于公文筐测试的优点的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据马斯洛需要层次理论，食物、水、居住场所、性，属于（）层次。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 属于正常性失业的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | ERG理论三种核心需要中的关系需要，大体对应马斯洛需要层次理论中的（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 由于一项测试可能会受到很多因素的影响，因此，要想达到较高的信度，需要做到的方面包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，关于社会保险法律适用基本原则的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 薪酬成本的控制手段包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列有关职业生涯锚的陈述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，不属于费德勒权变理论中的情景性因素的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 领导的技能主要包括（)。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 公司如果要额外支付李某一个月经济补偿金应该支付的金额是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 人力资源专家对员工进行培训中提到，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度，不包括（）。 | 简答题 | 1.0 |