中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-01 第17套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 一个组织的战略通常包括( )层次。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于古典组织设计理论的说法， 正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中,关于劳动争议代理人的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 培训与开发体系中最难实施的一个环节是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于经营劳务派遣业务的条件，说法错误的有（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 影响生命周期理论的重要因素是：（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对计算机编程人员实施的编程测试属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于各类职位评价方法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 个人劳动力供给曲线表明（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对人才进行评价的重点在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 广义的人力资源规划包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动关系运行的过程主要包含（）阶段 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 薪酬成本的控制手段包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中，属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动关系中的劳动者是指具有（），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有( ）. | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于晋升竞赛，下列说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在调查过程中，该公司反应的现象表明，在该公司的薪酬管理实践中存在( )工资差别的不合理。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 下列情形中，人民法院应当认定仲裁时效中断的有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |