中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-30 第18套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业最常用的测试手段是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于工作样本测试的表述，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 趋势预测法实施的前提是假设（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于股票期权的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工申诉的主要作用是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增长而增加的速度也要快得多。对于这一现象的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于事业部制组织形式的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 魅力型领导的道德特征，不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，属于职位评价原则的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于组织结构设计的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，属于补偿性工资差别的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 俄亥俄模式关注的维度包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 公共人力资源服务机构提供下列服务（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中，属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的()比较低。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 按照领导风格理论，老刘的领导风格属于()。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（ ）低。 | 简答题 | 1.0 |