中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-29 第19套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于职业技能培训的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为(） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 着眼于公司的长远发展，从即客户角度指标、内部流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标四个角度关注企业的绩效，... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 管理层级越高，工作中（）所占的比例就越大 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 腾讯公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于组织文化制度层的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职能制的缺点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列对案例中提到的绩效反馈面谈，理解正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职能制组织形式的优点主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，关于职业生涯管理的说法，正确的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于社会保险法律关系的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（ ）低。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括( )。 | 简答题 | 1.0 |