中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-27 第21套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）内作出劳动能力鉴定结论 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于职位评价，说法不正确的是：（)。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 苗经理对小赵的绩效评价，陷入了()误区。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 《社会保险法》规定，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳（）保险费。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 最初的面试属于哪种结构：（) | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在机关事业单位工作人员养老保险中，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 目标管理的要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 明茨伯格认为，决策过程分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 属于传统的组织发展中人文技术方法的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效改进的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资源管理对（）等要素负有主要责任。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训，这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 薪酬成本的控制手段包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动关系运行的过程主要包含（）阶段 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 根据面试的组织形式不同，面试可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该企业当前面临的人员冗余问题，反映了（） 对人力资源需求的影响。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 | 简答题 | 1.0 |