中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-26 第22套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，关于人才“零库存”模式的说法，错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 按照领导风格理论，老刘的领导风格属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 结构性失业中最主要的类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国职工民主管理的主要形式是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 该公司采取的面试方式是：（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 竞业限制的人员除了高级管理人员，高级技术人员，还有其他负有（)人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于资本价格和劳动力需求，说法错误的是（)。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于职称审核的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按组织结构形式，工会可以划分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于效度的描述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 政府促进就业的宏观经济政策主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 需要层次理论认为，人的需要可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于绩效改进的说法中，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中,关于参与管理的说法,正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司很多岗位都开始使用劳务派遣，符合规定的做法是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。 | 简答题 | 1.0 |