中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-25 第23套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在决定上大学的合理年限时，决策的基本依据是上大学的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于()人。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需要是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求.供大于求.供求平衡 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 适合教育咨询的工作类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（）应是劳资双方共同追求的目标 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 员工小张具有较强的责任感，喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，根据三重需要理论，小张属于（）较高的员工 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ( )的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动监察的形式主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 因素比较法中，典型的付酬要素是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，关于大企业往往支付相对较高水平工资的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 上述情境中，员工的不满来自（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该市去年年底的失业率为（）。 | 简答题 | 1.0 |