中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-23 第25套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务,这涉及（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 建立企业补充医疗保险的形式不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 从理论上来说，就业说法不合适的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 注册会计师职业资格考试属于( ) 。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满一年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 外国人来华工作许可中， 申请人基本条件包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 年薪制模型的组成要素主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于管理层次和管理幅度表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 属于基本养老保险的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有(）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动监察的主要形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 从领导技能看，小张缺乏的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 上述情境中，员工的不满来自（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |