中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-21 第27套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，不属于公务员录用原则的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向，描述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织战略的三个层次，一般不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于激励的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 形成魅力归因的领导特质不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存( )年备查。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 战略性人力资源管理中（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在劳动力交易中，转移的是劳动力的（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列职业生涯锚中，视自主为第一需要的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 销售人员的工作结果衡量标准不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于组织结构设计的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 协调劳动关系的三方机制是由()组成的。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于劳动争议调解的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于教育投资社会收益的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的情形包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于复本信度的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 下列情形中，人民法院应当认定仲裁时效中断的有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于工伤认定的说法，正确的是( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可... | 简答题 | 1.0 |