中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-20 第28套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列特征属于交易型领导者的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的“三方原则”，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 自劳动能力鉴定结论做出之日起（ ）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（ ）年 ，有效期届满应当重新核准备案。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，不属于职能战略的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 2002年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据《劳动保障监察条例》，()可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（ ）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在我国，承担社会保险缴纳义务的主体包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动关系系统的运行和发展，一般分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 由用人单位进行举证的有（)。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，不属于专业技术人员的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，属于基本养老保险的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业劳动争议调解委员会履行（）职责 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 该公司薪酬管理的主要问题有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在其它条件不变的情况下，关于劳动力需求的影响因素说法正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于让小李困惑的领导技能正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司确定薪酬的基础是（）。 | 简答题 | 1.0 |