中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-19 第29套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于差异化和成本领先战略，说法正确的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于（）层次。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 斯坎伦计划中，节约成本的（）归员工 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于领导的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 法约尔模型是指（） 形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 建立企业补充医疗保险的形式不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 结构性失业中最主要的类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于工资差别的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应首先保护（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 目标管理法中，绩效指标权重最大的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（），又是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列主体，属于社会保险法律关系主体的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于期望理论的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 薪酬成本的控制手段包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 矩阵组织形式的缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 就业包含的基本含义有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 针对李凯和领导申请涨工资的情况，根据期望理论，个体对所获报酬的偏好强度说的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。 | 简答题 | 1.0 |