中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-16 第32套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 缓和结构性失业的措施不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在我国从1995年起开始实施的新的就业调查统计的实际操作中，判断不充分就业人员的标准不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工申诉管理的（ ），要明确界定员工的申诉范围。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（ ）及以下的个体工商户。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动关系的基本性质是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动关系运行的两种基本形式是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，属于引起劳动争议内容的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 组织战略包括（）等类型 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于股票期权特征的说法中，错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 属于补偿性工资差别影响原因的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 从小高的表现可以看出，根据路径-目标理论，小高属于（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司员工王某的职业生涯锚是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |