中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-15 第33套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列不属于参与管理形式的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中，关于劳动监察的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在职培训成本不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向，描述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 苗经理对小钱的绩效评价，陷入了()误区。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人工成本结构指标反映了()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 有效的绩效管理体系特征有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于劳动力市场的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 导致劳动关系矛盾的产生的原因是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动关系运行的过程主要包含（）阶段 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列医疗费用中，能够纳入基本医疗保险基金支付范围的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 我国征缴社会保险费的法定机构包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 完善劳动争议处理体制，包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 苗经理对小赵的绩效评价，陷入了()误区。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |