中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-14 第34套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 13 · 中等 14 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 提出双因素理论的学者是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在简单/静态环境中效果较好的组织形式是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于（）层次。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 生命周期理论中，推销式领导风格是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 2002年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，关于失业保险的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）内作出劳动能力鉴定结论 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于事业部制组织形式的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 职能制组织形式的优点主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中，关于教育投资社会收益的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中，不属于专业技术人员的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列事项中，不能申请行政复议的事项有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效改进方法包括（ )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于（）层次。 | 简答题 | 1.0 |