中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-13 第35套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于工资差别的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（）效应。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 生命周期理论中，推销式领导风格是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 为了清楚掌握公司现有的人力资源状况，预测内部人力资源供给情况，该公司最应该做的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 比较常见的面试形式是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于路径-目标理论的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在1％人口抽样调查中，界定失业人口的相关条件及标准为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在需要层理理论中，与ERG理论中的关系需要对应的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 美国管理心理学家赫伯特•西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，智力活动阶段是最初的过程，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以结构为中心的变革包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业外部人力资源供给来源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）元。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |