中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-11 第37套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 两头大中间小的组织形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工申诉的主要作用是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于组织变革程序的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 属于传统的组织发展中人文技术方法的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 该公司组织文化决定了该公司具有的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 领导者的成功取决于他的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 成就测试主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，关于经验判断法的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 根据面试的组织形式不同，面试可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 小罗所在的劳动力市场属于()。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。 | 简答题 | 1.0 |