中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-10 第38套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 该企业采取的组织变革方式：（) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于劳务派遣的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 近年来，随着越来越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（ ）的情境相关。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业最开始的组织文化类型属于：() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 养老保险实行()模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于劳动力流动说法错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于晋升竞赛，下列说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于组织设计，描述正确的是：（ ) | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 马斯洛需要层次模型中的高级需要包括(）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 一个好的团队应具备的特征包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 需要层次理论认为，人的需要可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以结构为中心的变革包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估，这种做法表明了( )对工... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 要让员工觉得公平，张明今后应该（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在其它条件不变的情况下，关于劳动力需求的影响因素说法正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |