中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-09 第39套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据双因素理论，员工不满的原因是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，不属于非上市公司股权激励的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列有关组织设计的表述错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在绩效评价中，主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准，过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，该现象是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位工伤的... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于事业部组织的优点错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，不属于公务员录用原则的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 获得自主权和成就感属于马斯洛层次中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 不属于外源性动机的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 广义的人力资源规划包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 领导者的成功取决于他的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 产业部门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，可分为( ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于管理层次和管理幅度表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业最开始的组织文化类型属于：() | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。 | 简答题 | 1.0 |