中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-08 第40套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在组织结构设计中纵向结构是指组织的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的( ）标准内的部分，... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于事业部组织的优点错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系是以（ ）作为基本构成的社会关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 行政机关公务员处分的种类不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务,这涉及（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中，关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于人力资本投资的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 属于补偿性工资差别影响原因的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 效度分为（）等类型 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于晋升竞赛，下列说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于复本信度的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 产业部门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，可分为( ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在我国，承担社会保险缴纳义务的主体包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 属于在职培训成本中直接成本的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 年薪制模型的组成要素主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在经济衰退时期，与附加的劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在张某提起的仲裁程序中，举证责任分配正确的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 有利于中国劳动者就业的情况是（）。 | 简答题 | 1.0 |