中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-07 第41套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于劳动力市场的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向，描述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，不属于公务员录用原则的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，关于信度和效度的说法，错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 一般认为，劳动者参加工作的主要动机是（），而一旦人有了非劳动收入，则倾向于少工作甚至不工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效薪金制的实施，必须以（）为基础 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于变革型领导的说法，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 马尔可夫分析法的特点()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 美国管理心理学家赫伯特•西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，智力活动阶段是最初的过程，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业劳动争议调解委员会履行（）职责 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 《集合合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效改进的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该地区2014年的失业率为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 以下属于情境化面试的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |