中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-06 第42套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 产生周期性失业的基本原因是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在绩效合同中不包括的内容有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作、有数理分析能力、能够听从指示完成琐碎工作的人，属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是目前所有社会保险中实施范围最广的。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（ ）领导。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 目标管理法中，绩效指标权重最大的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，关于人力资本投资的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 属于量表法的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 小张提高领导技能的途径可以有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于人力资本投资理论的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，属于要素计点法步骤的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于劳动力市场的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 属于用人单位履行劳动合同义务的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是()。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司支付高工资的作用在于（ ）。 | 简答题 | 1.0 |