中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-05 第43套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 行政机关公务员处分的种类不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 适合教育咨询的工作类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日向用人单位按日加收（）滞纳金。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 比较常见的面试形式是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为(） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于决策模型的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用（）的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 薪酬成本的控制手段包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 西蒙认为决策阶段可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于劳动者退休条件和基本养老保险待遇的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | ERG理论三种核心需要中的关系需要，大体对应马斯洛需要层次理论中的（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，属于决策风格的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 建设和谐社会需要强大的物质基础，（）是获得物质基础的根本保障 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。 | 简答题 | 1.0 |