中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-04 第44套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于我国股票期权的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于工资的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中,关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业最开始的组织文化类型属于：() | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于管理层次和管理幅度表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动关系调整的原则不包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 需要层次理论认为，人的需要可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资源需求预测的方法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 现实中，影响工资水平的因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于该公司近期所采用战略的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 李某发生（）情形，丙公司可以随时解除劳动合同。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 根据双因素理论，员工不满的原因是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（） | 简答题 | 1.0 |