中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-03 第45套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 近年来，随着越来越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 培训与开发的最终评估应该以（）为标准 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对计算机编程人员实施的编程测试属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的()比较低。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制,形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 按社会保险责任划分的主体不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列有关组织设计的表述错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于劳动争议协商的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于销售人员薪酬的说法，正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 年薪制模型的组成要素主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对( ）关系进行量化处理。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力供求曲线移动会表现为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 从小高的表现可以看出，根据路径-目标理论，小高属于（ ）。 | 简答题 | 1.0 |