中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-02 第46套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列特征属于交易型领导者的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 形成魅力归因的领导特质不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 满足人所需要的水食物是需要层次理论的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 依照社会保险法律适用的基本规则，下列各项中，法律效力中最高的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 从激励的内容来看，激励分为：（) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 西蒙认为决策阶段可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于劳动争议协商的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以工会的组织结构形式为标准，工会的类型包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中,关于参与管理的说法,正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，关于ERG理论的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括()。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训，这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 该企业与新建的几家大型企业之间存在的薪酬差距，在一定程度上说明了（ ）对薪酬水平的影响。 | 简答题 | 1.0 |