中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-01 第47套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 建立企业补充医疗保险的形式不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 结构性失业中最主要的类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效管理的出发点是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后（）日内，书面通知当事人。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 风格生命周期理论，老刘最开始是属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列职业生涯锚中，视自主为第一需要的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于股票增值权的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效管理有效实施的影响因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，关于需要、动机的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 薪酬成本的控制手段包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于劳动力流动的说法正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于劳动争议基本特征的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 一个组织的战略管理过程的核心阶段，不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。 | 简答题 | 1.0 |