中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-30 第48套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，关于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对于操作人员和专业人员，工作绩效的主要依据是（） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 自陈量表法一般用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于劳动争议当事人的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，不属于职位评价原则的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 领导的技能主要包括（)。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 迈克尔•波特教授把竞争战略划分为（）等类型。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 俄亥俄模式关注的维度包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于劳动争议基本特征的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 属于补偿性工资差别影响原因的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于晋升竞赛，下列说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业外部人力资源供给来源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于派生需求定理的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司招聘来的人员面试得分很高但入职后实际工作绩效不尽如人意，这说明（ ）低。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 风格生命周期理论，老刘最开始是属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 根据生命周期理论，小高的领导风格是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |