中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-29 第49套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 中华全国总工会（简称“全总”）及其地方组织、基层组织是我国（）的工会组织。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 甄选的目的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身的决策风格是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 组织高级管理层和直接主管特别关心的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 员工申诉的主要作用是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在我国很多企业.事业单位中依然存在基于身份的用工制度，正式员工和合同员工（或外聘员工或派遣员工）即使从事同样的工作... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 公司个别干部在管理中主要依靠对员工的奖励和惩罚来影响员工的绩效，这些干部属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（）进行评价。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于工伤认定的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 失业人员凭（）到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 属于量表法的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型，关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动关系中的劳动者是指具有（），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于失业的说法,正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 广义的人力资源规划包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是()。 | 简答题 | 1.0 |