中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-25 第53套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于基本养老保险说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，属于虚拟股票期权的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列职业生涯锚中，视自主为第一需要的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下说法正确的有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于甄选说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动关系运行的规则网络的基本构成是( )规范。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 通常所说的“考试”是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 属于魅力型领导者非道德特征的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 战略性人力资源管理中的核心概念是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 健全以（）为主要内容的企业工资宏观调控体系，建立企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供信息引导 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有( ）. | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于员工恢复公平的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 因素比较法中，典型的付酬要素是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 政府促进就业的宏观经济政策主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 从小高的表现可以看出，根据路径-目标理论，小高属于（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司招聘来的人员面试得分很高但入职后实际工作绩效不尽如人意，这说明（ ）低。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 裁员属于人力资源规划中的（）环节。 | 简答题 | 1.0 |