中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-24 第54套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 依据我国《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构，第二大类指（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度下，优先体现公平原则和普惠性原则... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的“三方原则”，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于领导的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是员工参与计划的一种形式。其内容是企业中多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题，并提出解决办法... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于成长战略下的薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 运动和身体能力测试包括（ ）种类。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 组织战略包括（）等类型 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动监察的主要形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 研究决策风格时使用的维度是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 审查调解申请可以是（）形式 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）元。 | 简答题 | 1.0 |