中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-23 第55套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据马斯洛需要层次理论，食物、水、居住场所、性，属于（）层次。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 选下列选项关于同工同酬的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 停止享受工伤保险待遇的情形不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 自陈量表法一般用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于我国股票期权的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（）比较低。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 按照领导风格理论，老刘的领导风格属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的“三方原则”，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于企业年金的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业培训与开发部门的主要职能包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动关系中的劳动者是指具有（），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于职业生涯锚的说法，正确的有( ) 。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于职称审核的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，关于决策风格的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 上述情境中，员工的不满来自（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司员工王某的职业生涯锚是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是（）。 | 简答题 | 1.0 |