中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-22 第56套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于技术性失业的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 依据我国《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构，第二大类指（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 不属于公文筐测试的优点的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一般情况下，信度系数（ ）的测试工具被视为信度较好。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 潜能评价中心的适用对象不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某地职工年平均工资为12万，统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两类 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于劳动争议范围的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源管理对（）等要素负有主要责任。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于销售人员薪酬的说法，正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 我国劳动争议处理的法律依据包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按照哈佛大学波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在绩效反馈面谈中应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司组织文化决定了该公司具有的特点包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司很多岗位都开始使用劳务派遣，符合规定的做法是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，错误的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |