中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-21 第57套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 事业部制组织形式的优点不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于工作样本测试的表述，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照( ）原则规定标准对其进行伤害赔偿。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于劳动关系运行的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 一些美国公司将原本设在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 缓和结构性失业的措施不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于( )人格。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 培训与开发体系中最难实施的一个环节是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 确定薪酬体系的基础是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列选项中,关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 员工以同种方式完成相似工作的程度是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 效度分为（）等类型 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 因素比较法中，典型的付酬要素是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 公共人力资源服务机构提供下列服务（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于本案举证责任的说法，错误的是( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在调查过程中，该公司反应的现象表明，在该公司的薪酬管理实践中存在( )工资差别的不合理。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。 | 简答题 | 1.0 |