中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-20 第58套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 战略性人力资源管理的理念，不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以享受的医疗期长为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于员工持股计划的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 近年来，随着越来越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于组织变革程序的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 该组织形式的主要缺点是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于虚拟股票期权，说法正确的是（ )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，不属于能力测试的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列情形中，应当被认定为工伤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 接受高等教育会产生的成本有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 该公司所实行的组织形式具有的特点是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 成功的领导依赖于（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 俄亥俄模式把领导分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于职称审核的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某把公司诉至法院要求支付经济赔偿，公司应该支付的金额是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司在招聘时采用的招聘方法是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估，这种做法表明了( )对工... | 简答题 | 1.0 |