中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-19 第59套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，下列选项中，不属于“劳动三权”的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是组织战略执行的最为关键的因素 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 结构性失业中最主要的类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列争议中，属于劳动争议的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在组织结构的内容体系中，职权结构指的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于变革型领导说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，不属于正常性失业的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于事业单位岗位设置的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于劳动力市场的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资源需求预测的方法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于组织发展描述正确的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列选项中，关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司员工王某处于职业生涯发展的（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训，这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。下列选项中，属于心理成熟度内容的是()。 | 简答题 | 1.0 |