中级人力资源管理 模拟试卷 2026-09-18 第60套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 不属于组织结构的权变因素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 发生争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的，可以推荐3-5名代表参加仲裁。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是培训与开发效果评估中应用最广的模型 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 从小高的表现可以看出，根据路径-目标理论，小高属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在组织结构的内容体系中，职权结构指的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成()组织文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于领导成员交换理论，说法错误的是（)。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 工作年限5年以上不到10年，可以领取()月失业保险金。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 教育投资的私人收益估计偏差包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为 要承担的责任后果。按责任主体分，主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人才管理的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 从测试的内容来看，心理测试可以划分为( )三大类。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司很多岗位都开始使用劳务派遣，符合规定的做法是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 针对总经理指出的第四个问题，为降低因员工离职造成公司培训投资损失的风险，小马可以采取的对策包括(）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |