中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-17 第61套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，关于职业生涯锚的说法，错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（）职业兴趣测试或职业性向测试 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 养老保险实行()模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 公文筐的特点不包括（)。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( ）规定的标准执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 两头大中间小的组织形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 双方当事人可以自调解协议生效之日起（ ）日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 能够帮助管理者实时掌握战略任务完成情况和工作进度的战略工具是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，属于要素计点法步骤的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据面试的组织形式不同，面试可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 因素比较法中，典型的付酬要素是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 由用人单位进行举证的有（)。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 层次评估模型将评估内容分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职业资格包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动争议处理的一般程序包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源管理对（）等要素负有主要责任。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于劳动力市场的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的()比较低。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |