中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-16 第62套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求.供大于求.供求平衡 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 组织结构设计的权变因素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于()个工作日。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 家庭内部分工决策适用（ ）原理。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（）上 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于虚拟股票期权，说法正确的是（ )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（ ）绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 层次评估模型将评估内容分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 研究决策风格时使用的维度是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于组织文化的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 该种面试具有的特点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中，关于组织发展目的的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 总经理在第一点中提到的非正式培训可以采取的形式包括（）。 | 简答题 | 1.0 |