中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-15 第63套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于( ）： | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 结构性失业中最主要的类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于工伤认定的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而掩盖了其他的品质，这一误区是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 上市公司作员工持股计划时，备采用的资金来源不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响决策风格的维度有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 理性模型认为决策者应具备的特征包括决策者（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按照哈佛大学波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于质量监督小组的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 战略性人力资源管理中的核心概念是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中，属于要素计点法步骤的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 该公司组织文化决定了该公司具有的特点包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训，这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )。 | 简答题 | 1.0 |