中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-13 第65套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 个人劳动力供给曲线表明（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列选项中，不属于组织结构的权变因素的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄?为什么?”的提问方式属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 按职能来划分、组织各个部门的组织结构，通常称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于人才管理的说法，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 补偿性工资差别是由于不同的职业在( )方面存在差异造成的。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据期望理论，能够影响动机的因素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资源需求预测影响因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 公司在开展工作分析时，存在的问题有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在张某提起的劳动争议仲裁中，被申请人应是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |