中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-12 第66套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动功能障碍分为10个伤残等级，生活自理障碍分为（）个等级 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 行政层级式组织形式在( ) 环境中最有效。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 组织设计是对企业的（）及其（）所进行的设计 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向，描述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响劳动力供给数量的因素包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 能够提高就业水平的宏观政策包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 魅力型领导的道德特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 属于职位评价流程中实施阶段的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（），又是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于组织设计，描述正确的是：（ ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 与甄选工作有关的效标包括（）以及组织认为代表绩效的其他一些指标 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 公司个别干部在管理中主要依靠对员工的奖励和惩罚来影响员工的绩效，这些干部属于（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 最初的面试属于哪种结构：（) | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。 | 简答题 | 1.0 |