中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-11 第67套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 教育所能带来的较高社会收益不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据麦克里兰三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望，属于（）需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中，关于生育保险的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 制度性原因是导致（）形成的外部原因 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于劳动关系运行的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 一个组织的战略通常包括( )层次。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿，属于霍兰德职业兴趣()类型。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在劳动争议中，属于用人单位应提交的证据材料包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 小李现在需要承担的主要职责统筹管理整个大区的整体运营，因此小李需要拥有或亟待提高的技能有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 建立生育保险的目的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列事项中，不能申请行政复议的事项有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 成功的领导依赖于各项技能，小高需要提高的技能有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，属于要素计点法步骤的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 专业技术人员继续教育的教育对象为（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 小李被任命为区域副总经理，他的领导风格属于()。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 人力资源专家对员工进行培训中提到，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度，不包括（）。 | 简答题 | 1.0 |