中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-10 第68套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 非上市公司股权激励的模式不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于内源性动机的说法，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 上大学的非货币收益不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增长而增加的速度也要快得多。对于这一现象的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于三重需要理论的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于职业生涯锚的说法，正确的有( ) 。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 小李现在需要承担的主要职责统筹管理整个大区的整体运营，因此小李需要拥有或亟待提高的技能有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于劳动争议协商的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列选项中，关于信度的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 组织战略包括（ )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 补充医疗保险主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 下列情形中，人民法院应当认定仲裁时效中断的有（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 企业最开始的组织文化类型属于：() | 简答题 | 1.0 |