中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-09 第69套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）的基本人格倾向。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是( ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于工资差别的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于矩阵制缺点的描述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 层次评估模型将评估内容分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于劳动关系含义的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 一个组织的战略管理过程的核心阶段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用（）的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于组织结构权变因素的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动关系运行的程序规则具体包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 比较常用的效标效度是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 美国管理心理学家赫伯特•西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，智力活动阶段是最初的过程，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中，关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 员工小李在公司人缘特好，追求与大家友好相处，根据三重需要理论，小李属于（）较高的员工 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向小李支付赔偿金。 | 简答题 | 1.0 |