中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-08 第70套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 停止享受工伤保险待遇的情形不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中，关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 个人劳动力供给曲线表明（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，关于工资的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 一些美国公司将原本设在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据ERG理论，下列选项中，错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于劳动合同变更的描述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中，关于职业生涯管理的说法，正确的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于斯坎伦计划的说法中，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于质量监督小组的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 该公司员工王某的职业生涯锚是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 关于张某同事回复内容的表述，下列说法正确的是（ ）。 | 简答题 | 1.0 |