中级人力资源管理 模拟试卷 2026-10-07 第71套
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 货币政策是政府通过（）来调节经济运行的一种手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 目标管理法中，绩效指标权重最大的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业最常用的测试手段是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动者的集体劳权不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 加大劳动保障执法监察力度，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于领导的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是( ) 。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（）效应。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，关于停工留薪期的说法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人民法院对劳动争议中的( )情形应予以受理。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 属于引起劳动争议内容的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在城乡劳动力调查中，界定失业人口的相关条件及标准为（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 衡量职业化程度高低的指标包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 费德勒认为情境性的因素可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在绩效反馈面谈中应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于心理测试的说法，错误的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 苗经理对小赵的绩效评价，陷入了()误区。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 通过分析推断。最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是（）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 案例中，该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是（）。 | 简答题 | 1.0 |